職業訓練や生活保障について

雇用保険の給付制限期間中の者です。

職業訓練には、基金訓練と公共職業訓練があります。

僕は基金訓練の方が、得られる資格が多いので受講したいのですが、申込資格に（原則）雇用保険の非受給者とあります。

今は実家暮しですが、職業訓練を受けている間に一人暮しをしよう思っています。

ハローワークが祝日で行けない＋職員さんが何を言っているのかあまり理解出来ないので、教えて頂きたいのですが、 申込み資格の原則雇用保険非受給者とあるのですが、申込みは可能ですか？

また、基金訓練に申込んだ際、失業手当の給付・給付が終わってから、訓練期間中の生活保障を頂くことは可能でしょうか？

受講料は無料だと思うのですが、保障を頂けないと生活をすることが出来ません。
拙い文ですが、ご回答宜しくお願い致します。

基本的に、基金訓練は雇用保険対象外の方です。雇用保険の方は公共職業訓練です。
しかし、公共職業訓練に希望の訓練がない場合には、基金訓練の受講は可能です。訓練生活給付金又は失業給付のいずれかになります。
ただし訓練生活給付金は家族で１人までで、失業給付よりも厳しい審査があるため（家族や本人の資産など）、失業給付がなくなった後に手続きをして下さい。ですので、失業給付は貰えても、訓練生活給付金が貰えない方もいます。
資格等のスキルアップは重要です。しかし基金訓練でも実践演習コースなどに初めから行ってしまうと、例えば義務教育を卒業しないまま、高校や大学行くような形になってしまい、入校しても授業の内容が違ったりもあります。合わないとか、資格は取っても、就職した時に役に立たない事や、介護以外の就職だってありえます。十分によく検討して下さい。また公共職業訓練を受けたあと、基金訓練に行くのに、期間を開けねばなりません。
基礎演習だと、実践演習には進めるから、資格は取りやすいかと思います。
あと、訓練生活給付金をもらう為の引っ越しは辞めた方がいいです。

離職表について。
主人は今年12月31日で、退職します。
1月1日から新しいところに就職。
ちなみに職業は福祉関係。
離職表ってすぐにはもらえないですよね？
こういう場合どうしたらいいの
ですか？
12月20日締めと考えてましたが、間が空くと保険料とか色々払うはめになってしまうかなと考え。
まず、12月31日退職の1月1日就職って可能ですか？

読んでいて疑問なのですが、そもそも「離職票」は次の職場に
提出する書類ではなく、ハローワークへ雇用保険の手続きをする為に
必要な書類ですよ。なので、次の職場が要求してきているとしたら、
おかしな話ですし、雇用保険にしても次の仕事が既に決まっていて、
しかも間がないのですから、失業保険も再就職手当も貰えませんから、
今回のケースの場合は離職票が仮に手元に届かなかったとしても
なんら問題はありませんよ。
まぁ、企業の中には「本当にその会社に勤めていたのかの確認」の
意味を含め、離職票の写しなどを要求する会社もありますが、
普通は企業が求めてくる事は、比較的珍しいことです。
後、企業は退職者が求、求まない…関係なく、退職したのならば
離職票を発行しなければなりませんが、企業の中には発行が
面倒なので「次の仕事が既に決まっているのならば、要らないよね」
・・・と発行しない企業もいます。
もし、ご主人が既に次の仕事が決まっていることや、勤務開始日が
何時から・・・などお伝えになっているのであれば、「悪意」ではなく
単に怠慢から発行してこない事もあるので、事前に
「離職票はください」とお伝えになった方がいいでしょう。

ハローワークへの連絡（報告）について。
先日、住んでいる町の役場の臨時職員の募集をハローワークからの紹介で申込、採用されました。
ただ、今回ハローワークの紹介で初めて採用されたので、採用されたとハローワークに連絡をするものなのか分りません。誰か教えてください。
ちなみに役場のほうには履歴書と一緒にハローワークの紹介状を提出しています。

採用おめでとうございます(*^-^*)

採用された職場からハローワークに「この人をいつから、いくらの賃金で採用しました」と連絡が行くことになっていますので、自分からわざわざ連絡をする必要はありませんよ。

ただ今現在雇用保険受給中で新しく再就職が決まったのでしたら、出来るだけ早くに窓口に行って「仕事が決まりました」と報告および手続きにいかなければいけません。

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