契約社員が退職した場合の失業保険について。
話がややこしいのでお分かりの方いらっしゃったらお願いします。
現在大手メーカーの契約社員（事務）として働いています。
在職期間は2年半ほどで、雇用保険等は加入済みです。
契約は半年契約ですが、ほぼ更新が約束されているようなものです。
この度、遠距離恋愛中の彼との結婚が決まり、退職して引っ越すことになりました。
きりが良いので今の契約が満了になる12月末で退職しようと思い、上司にも報告済みです。
数ヶ月前、同じ契約社員として働いていた同僚が自己都合で退職した際、
契約満了時なら自己都合退職でも会社都合退職でも待機期間（7日間）を過ぎればすぐに失業保険がもらえるということでもらっていました。
そこで質問ですが、私の場合でも失業保険はすぐに給付されるのでしょうか。
引越してしまったら、もしくわ籍を入れると給付されないなどありますか？
式は来春なので、すぐにでも引越したいという訳ではなく、もらえるものはもらっておきたいというのが本音ですm(__)m
また、こういった「失業保険をもらうには（得をするには）どうしたら良いか」という質問はハローワークの方に相談しても良いのでしょうか？
あちらとしては出来れば支給したくないと思っていそうなので、相談しづらいです。
文章分かりづらい点があるかもしれませんが、ご存知の方回答お願いします。
話がややこしいのでお分かりの方いらっしゃったらお願いします。
現在大手メーカーの契約社員（事務）として働いています。
在職期間は2年半ほどで、雇用保険等は加入済みです。
契約は半年契約ですが、ほぼ更新が約束されているようなものです。
この度、遠距離恋愛中の彼との結婚が決まり、退職して引っ越すことになりました。
きりが良いので今の契約が満了になる12月末で退職しようと思い、上司にも報告済みです。
数ヶ月前、同じ契約社員として働いていた同僚が自己都合で退職した際、
契約満了時なら自己都合退職でも会社都合退職でも待機期間（7日間）を過ぎればすぐに失業保険がもらえるということでもらっていました。
そこで質問ですが、私の場合でも失業保険はすぐに給付されるのでしょうか。
引越してしまったら、もしくわ籍を入れると給付されないなどありますか？
式は来春なので、すぐにでも引越したいという訳ではなく、もらえるものはもらっておきたいというのが本音ですm(__)m
また、こういった「失業保険をもらうには（得をするには）どうしたら良いか」という質問はハローワークの方に相談しても良いのでしょうか？
あちらとしては出来れば支給したくないと思っていそうなので、相談しづらいです。
文章分かりづらい点があるかもしれませんが、ご存知の方回答お願いします。
＞契約満了時なら自己都合退職でも会社都合退職でも待機期間（7日間）を過ぎればすぐに失業保険がもらえるということでもらっていました。
「特定受給資格者」という制度ですが、通常は、自己都合退職だと認められません。
「継続して就労を希望したが、会社都合で契約更新をされなかった場合」と限定されています。
その同僚の場合は、結婚、引っ越しもなく、同一地域で就労希望だったため、拡大解釈もできますので、受給できたと思います。
主さんの場合は、拡大解釈のしようがありません。
失業保険は、住民票のある住所地の最寄のハローワークの管轄になりますので、この場合は新居の住所地での手続きになります。
しかも、求職活動を積極的に行う必要がありますので、就労可能でないともらえません。
手続きには、説明会の日程や、認定日がありますので、その日には指定されたハローワークへ行かなければなりませんし、受給要件としては、求人応募の事実が必要です。そう簡単に受給できません。
具体的なことは、今の住所地のハローワークでも教えてくれますが、得する方法までは教えてもらえないと思います。
最後に、ちょっと、姑息な方法ですが・・・・。
「特定受給資格者」要件の中に
『結婚等に伴う通勤不可能又は困難となったこと』というのがあります。
これは、離職日から引っ越し（住民票の移転）まで概ね１ヶ月程度とされていますので、退職後早々に、入籍を済まし、住民票のみを移しておくという方法もあります。婚約者との兼ね合いもありますので、よく検討する必要もあります。
「特定受給資格者」という制度ですが、通常は、自己都合退職だと認められません。
「継続して就労を希望したが、会社都合で契約更新をされなかった場合」と限定されています。
その同僚の場合は、結婚、引っ越しもなく、同一地域で就労希望だったため、拡大解釈もできますので、受給できたと思います。
主さんの場合は、拡大解釈のしようがありません。
失業保険は、住民票のある住所地の最寄のハローワークの管轄になりますので、この場合は新居の住所地での手続きになります。
しかも、求職活動を積極的に行う必要がありますので、就労可能でないともらえません。
手続きには、説明会の日程や、認定日がありますので、その日には指定されたハローワークへ行かなければなりませんし、受給要件としては、求人応募の事実が必要です。そう簡単に受給できません。
具体的なことは、今の住所地のハローワークでも教えてくれますが、得する方法までは教えてもらえないと思います。
最後に、ちょっと、姑息な方法ですが・・・・。
「特定受給資格者」要件の中に
『結婚等に伴う通勤不可能又は困難となったこと』というのがあります。
これは、離職日から引っ越し（住民票の移転）まで概ね１ヶ月程度とされていますので、退職後早々に、入籍を済まし、住民票のみを移しておくという方法もあります。婚約者との兼ね合いもありますので、よく検討する必要もあります。
ハローワークについて質問です。
再就職を考えているのですが、ハローワークでいまいち何ができるのかわからず、活用方法に困っています。
どんなところかイメージがわくように教えてください。
再就職を考えているのですが、ハローワークでいまいち何ができるのかわからず、活用方法に困っています。
どんなところかイメージがわくように教えてください。
入ったらまず受付で登録をしてカードを作ってもらます。
登録は最初だけでOKです。
PCがあるのでそれで求人を探し（家のPCからでもほぼ同じ求人を見ることができますが、ハローワークでしか公開してない求人などもあります）受けたい求人があったら受付に言い、順番待ちをし別のスタッフと相談します。
そこで受けると決めたらスタッフさんが会社に電話してくれます。
紹介状を発行してもらい、それ以降は会社によって履歴書を送ったり、ハローワークの相談の時点で面接の日程を決めたり。。。。選考に入ります。
そんな感じです。
とりあえず行ってみては？
無料ですし、笑
行くのが一番ですよ＾＾
登録は最初だけでOKです。
PCがあるのでそれで求人を探し（家のPCからでもほぼ同じ求人を見ることができますが、ハローワークでしか公開してない求人などもあります）受けたい求人があったら受付に言い、順番待ちをし別のスタッフと相談します。
そこで受けると決めたらスタッフさんが会社に電話してくれます。
紹介状を発行してもらい、それ以降は会社によって履歴書を送ったり、ハローワークの相談の時点で面接の日程を決めたり。。。。選考に入ります。
そんな感じです。
とりあえず行ってみては？
無料ですし、笑
行くのが一番ですよ＾＾
育児休業給付金の給付(1歳まで)が完了してしまった後での延長処理は可能でしょうか？
もちろん子供の1歳誕生日以前の入所不承諾通知書が手元にあります。
会社の担当者が育児休業給付金の延
長ができることを知らず最終まで給付が完了した後に延長できていないことを知りました。
勉強不足だったと後悔しています。
ハローワークに問い合わせると、延長の申し込みをしても100%延長できるかどうか分からないと言われました。とても不安です。
もちろん子供の1歳誕生日以前の入所不承諾通知書が手元にあります。
会社の担当者が育児休業給付金の延
長ができることを知らず最終まで給付が完了した後に延長できていないことを知りました。
勉強不足だったと後悔しています。
ハローワークに問い合わせると、延長の申し込みをしても100%延長できるかどうか分からないと言われました。とても不安です。
少し前にも同じ質問されていた方でしょうか。
同じ経験があったわけではないし、はっきりとした回答が出来ないのでスルーしてしまいましたが…
私の経験と調べてわかったことなんですが、書きますね。
私の県のハローワークの冊子を読む限りでは、出来ないと書いてあったので難しいと思います。
ただ、ハローワークの手続きって現場裁量による部分も多いのであなたの地区のハローワークがＯＫと言えば出来るかもしれません。
逆に言えば、ここで私は出来ましたよ！という回答をもらっても、出来ない可能性もあります。
申請するのは会社なので、なんとか頑張ってもらうしかないですね。
多分出来たとしたら特例になるので、何故このような事態になったのか理由書とか会社が提出する必要もあるかもしれないですし。
役所の手続きってのは色々面倒くさいです。
私が言えることは…
延長出来たらいいね、よかったね。
無理だったら…うーん、仕方ないね、という感じでしょうか。
良い結果になることを願っています。
育休中、元担当者より。
同じ経験があったわけではないし、はっきりとした回答が出来ないのでスルーしてしまいましたが…
私の経験と調べてわかったことなんですが、書きますね。
私の県のハローワークの冊子を読む限りでは、出来ないと書いてあったので難しいと思います。
ただ、ハローワークの手続きって現場裁量による部分も多いのであなたの地区のハローワークがＯＫと言えば出来るかもしれません。
逆に言えば、ここで私は出来ましたよ！という回答をもらっても、出来ない可能性もあります。
申請するのは会社なので、なんとか頑張ってもらうしかないですね。
多分出来たとしたら特例になるので、何故このような事態になったのか理由書とか会社が提出する必要もあるかもしれないですし。
役所の手続きってのは色々面倒くさいです。
私が言えることは…
延長出来たらいいね、よかったね。
無理だったら…うーん、仕方ないね、という感じでしょうか。
良い結果になることを願っています。
育休中、元担当者より。
先月末で会社を辞めて、ハローワークとe介護転職というサイトで職探しをしていました。e介護転職から会社番号にかけたところ、締め切りといわれたため、
その後ハローワークでも同じ会社の求人をみつけましたが、諦めていました。数日後再びe介護転職で、以前電話した会社がまだ掲載されていたので、連絡したところ面接をしてくださるそうです。このような理由でハローワークを通さないで仮に就職できた場合は再就職手当てはもらえないのですか？ちなみにもうすぐ離職表が届くよていです。
その後ハローワークでも同じ会社の求人をみつけましたが、諦めていました。数日後再びe介護転職で、以前電話した会社がまだ掲載されていたので、連絡したところ面接をしてくださるそうです。このような理由でハローワークを通さないで仮に就職できた場合は再就職手当てはもらえないのですか？ちなみにもうすぐ離職表が届くよていです。
自己都合退職か、会社都合退職かによって違うので、なんともいえません。離職票が今から届くなら、手続きはこれからでしょうから、手続きを終えた日にもよります。でも、それまでに決まったら、今回は失業保険はもらわずに、次に会社を辞めたときに使ったほうが、お得ですよ。
ハローワークの紹介で、面接をうけ、採用の連絡がありました。
第一期希望の会社なので、とてもありがたいのですが、後日給与等お話して、双方合意であれば本採用とのことでした。
ハローワークに掲示されている給与条件と異なることはあるのでしょうか？
個人的には、掲示された金額の一番低い金額だとは思っているのですが・・・
最初の面接で、残業は少々あることは聞かされております。
第一期希望の会社なので、とてもありがたいのですが、後日給与等お話して、双方合意であれば本採用とのことでした。
ハローワークに掲示されている給与条件と異なることはあるのでしょうか？
個人的には、掲示された金額の一番低い金額だとは思っているのですが・・・
最初の面接で、残業は少々あることは聞かされております。
給与の額については年齢・経験で違いますので何とも言えません。
ただハロワの提示より低い事はないと思います。
採用にあたってきっちり話しをすると言う事だと思います。
そんなに気にしなくても良いんじゃないかな。
ただハロワの提示より低い事はないと思います。
採用にあたってきっちり話しをすると言う事だと思います。
そんなに気にしなくても良いんじゃないかな。
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