1942年に発表された、ゆりかごから墓場まで、というイギリスの社会保障制度の報告書。
( )

働く意志と能力を持ちながら、働く場所のない人々のための制度。( )
厚生省が導入を目指している、40歳以上の国民に保険料の支払いを義務付けることにより、高齢者に介護サービスを提供するための制度。( )
ある開発が環境に及ぼす影響を事前に評価すること。( )
自然環境の保全を目的に、土地を買って管理するなどの運動を何と言うか？
( )
教えて下さい。

上から、
・ベバリッジ報告
・ハローワーク（職業安定所）
・介護保険制度
・環境アセスメント
・ナショナル・トラスト運動

です

雇用保険に加入すると、ハローワークの職歴に残るのですか？
アルバイト先は、週の労働時間が２０時間未満のため雇用保険に加入できません。
契約は６ヵ月毎の更新になるようです。
６ヵ月の段階で継続するかどうか考えるつもりですが、もし継続しなかった場合、
短い職歴が残るので、次に就職するときに不利かと思いました。
雇用保険に加入していなければ、「職歴」としてハローワークには履歴は残らないのでしょうか？
残らないなら、次の就職先でこの６ヵ月間は期間限定のバイトか、派遣での短期バイトだと言い訳ができますが。
次の仕事に有利なように、短い職歴は多くない方がよいかと・・・


ちなみに次の仕事はアルバイトではなく、正社員を目指しているのです。

なにか良い知恵・アドバイスがございましたら、よろしくお願い致します。

雇用保険の被保険者には「雇用保険被保険者証」が交付されますので、正しい表現ではありませんがある意味「履歴」が残るということになります。ただし、このことが再就職に際し“不利”になるということには直結しないと思いますが、それぞれの感じ方なのでしょうか。

就職が決まった(新卒ではなく退職後の再就職です)のですが、入社の意思確認の書類を送ると入社時提出書類の一覧が送られてきました。

提出するのはいいんですが、雇用契約の内容について一切
説明がなく、ハローワークの求人なんですが、求人票と実際が違うこともよくありますよね？

前職は待遇の書かれていない契約書類にサインさせられて働いてみてから待遇が違うことがわかり、泣き寝入り状態で就業し、結局やっていられないので退職しました。

また、その前に決まった仕事も同様で提出書類や捺印書類が多いのに契約内容が提示されず、こちらから内容を確認すると憤慨され、やはり最低賃金の契約だったので辞退したことがあります。

雇用契約前に内容を提示しない会社ばかりなのですが、これは普通のことですか？

今回の会社は大正創業で労働組合もあり、しっかりしている気もするのですが信用していいのでしょうか？

今回の求人は求人票では基本給は低いですが賞与や手当が多く、地方都市の中途採用としたらすごくいい内容でした。

しかし、こちらから雇用契約の内容を確認するのは失礼になるのでしょうか？

退職後の再就職でも面接の最後の方に雇用条件を言って書いたものを渡してくれますよ。

面接時に雇用条件を開示しないで契約しようとする会社は完全ダメ企業です。１～２日考えさせてください、と帰ればいいですよ。
普通の会社では、ありえません。

また、求人票の条件と雇用契約の雇用条件は意味が違いますから。
求人票の内容は、概略、と言うことです、だれもが当てはまるわけではありませんから・・・

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