ハローワークと再就職支援会社がＷＩＮ-ＷＩＮになる方法
当方、再就職支援会社で求人開拓の営業を担当しております。
無料で求人企業に人材を紹介できますので、ハローワークと同じような仕組みをもっております。
私の担当する地域では、ハローワークが強く『ハローワークをつかってるので！』との
断りが大多数を占めます。
求人企業にとってデメリットはなく、ハローワークとうまくコラボできればなぁ・・・と常々思って
おります。
また当社に登録されている方も当然ハローワークに登録されており、就職が決まれば
ハローワークも喜んでくれるはずだと思うのですが。。。
うまくハローワークのお墨付きをもらって営業をする方法はないでしょうか？
当方、再就職支援会社で求人開拓の営業を担当しております。
無料で求人企業に人材を紹介できますので、ハローワークと同じような仕組みをもっております。
私の担当する地域では、ハローワークが強く『ハローワークをつかってるので！』との
断りが大多数を占めます。
求人企業にとってデメリットはなく、ハローワークとうまくコラボできればなぁ・・・と常々思って
おります。
また当社に登録されている方も当然ハローワークに登録されており、就職が決まれば
ハローワークも喜んでくれるはずだと思うのですが。。。
うまくハローワークのお墨付きをもらって営業をする方法はないでしょうか？
基本的に相手はお役所で売上もないから、相手にとってのWINは存在しない気もしますが・・・。
案外、お役所が喜ぶ＝仕事の絶対量が減る、と仮定すれば、ハローワークが喜ぶのは相談者様の会社が求人情報を根こそぎハローワークから奪い取ることかもしれません。
または、現実味はないかもしれませんが、入社時の紹介料の一定割合をハローワークにも負担してもらって、その分、質問者様のような民間の方々が体半分ハローワークの営業をする、とかですかね・・・。
案外、お役所が喜ぶ＝仕事の絶対量が減る、と仮定すれば、ハローワークが喜ぶのは相談者様の会社が求人情報を根こそぎハローワークから奪い取ることかもしれません。
または、現実味はないかもしれませんが、入社時の紹介料の一定割合をハローワークにも負担してもらって、その分、質問者様のような民間の方々が体半分ハローワークの営業をする、とかですかね・・・。
ハローワークからの対象外の応募のうまい断り方・・・。
雇用促進とやらで年齢性別不問の為、
対象外のかたからの応募も多く、面接が手間です。(書類選考は時間がかかるとのことで今回は面接です。）
仕事内容は女性への接客と事務中心の為、20代30代の女性でないと仕事にならない内容です。
ハローワークからこういう人がいるんだけど紹介して良いかと事前連絡がありますが、50代男性とか言われると正直ハローワークの職員にもうちの仕事内容欄見てるのか？と突っ込みたくなります。
ハローワークからの電話でも年齢性別不問らしいので、一応面接は受け付けますが正直とるつもりもない人に時間を割くのは嫌ですし、何よりも求職者に申し訳ないじゃないですか。受かる見込みが０の会社の為に履歴書書いて面接に足を運んで・・・。
平等に雇用のチャンスとか言っても結局会社がとりたい人材なんてある程度決まってるのにね。
会社側も求職者側にも無駄な法律ですね。
話しがそれましたがww、法律に引っかからない程度でハローワークからのうまい断り方を教えて頂けないでしょうか？
ちなみに以前フリーペーパーの求人紙に出したときは対象外の人からの電話には、20代女性しか職場にはおりませんが・・・とか、エクセルワード…等ちゃんと使える方でないと・・・とか遠回しに言うと大抵諦めてくれたのですが。
なにかうまい断り方をよろしくお願いします！
雇用促進とやらで年齢性別不問の為、
対象外のかたからの応募も多く、面接が手間です。(書類選考は時間がかかるとのことで今回は面接です。）
仕事内容は女性への接客と事務中心の為、20代30代の女性でないと仕事にならない内容です。
ハローワークからこういう人がいるんだけど紹介して良いかと事前連絡がありますが、50代男性とか言われると正直ハローワークの職員にもうちの仕事内容欄見てるのか？と突っ込みたくなります。
ハローワークからの電話でも年齢性別不問らしいので、一応面接は受け付けますが正直とるつもりもない人に時間を割くのは嫌ですし、何よりも求職者に申し訳ないじゃないですか。受かる見込みが０の会社の為に履歴書書いて面接に足を運んで・・・。
平等に雇用のチャンスとか言っても結局会社がとりたい人材なんてある程度決まってるのにね。
会社側も求職者側にも無駄な法律ですね。
話しがそれましたがww、法律に引っかからない程度でハローワークからのうまい断り方を教えて頂けないでしょうか？
ちなみに以前フリーペーパーの求人紙に出したときは対象外の人からの電話には、20代女性しか職場にはおりませんが・・・とか、エクセルワード…等ちゃんと使える方でないと・・・とか遠回しに言うと大抵諦めてくれたのですが。
なにかうまい断り方をよろしくお願いします！
ハローワークに出す求人票では、よほどのことがない限り、年齢や性別を記載できませんが、
電話があった際は、「今回は20～30代の女性を想定している。他の応募者で適任者がいればやはり優先採用するし、誰も適任でない場合、全員不採用で再募集ということもあります。それはご了承いただける方ですか。」といえばいいと思います。
また、資格や経験を条件に載せることはできると思います。
難しい目の資格を掲げて「○○の資格があることが望ましい」と書いておけば、資格がない若い女性の場合は、「とりあえず面接」とこたえ、年齢や性別のミスマッチの場合は「そこに書いてる資格ないとちょっと・・・」と言うこともできます。
電話があった際は、「今回は20～30代の女性を想定している。他の応募者で適任者がいればやはり優先採用するし、誰も適任でない場合、全員不採用で再募集ということもあります。それはご了承いただける方ですか。」といえばいいと思います。
また、資格や経験を条件に載せることはできると思います。
難しい目の資格を掲げて「○○の資格があることが望ましい」と書いておけば、資格がない若い女性の場合は、「とりあえず面接」とこたえ、年齢や性別のミスマッチの場合は「そこに書いてる資格ないとちょっと・・・」と言うこともできます。
ハローワークの求人に応募し、面接を受けてきました。結果は郵送通知で１週間後となっています。
ハローワークの方に、１週間より先に、合否連絡が入るのでしょうか？？
教えてくださいm(__)m
ハローワークの方に、１週間より先に、合否連絡が入るのでしょうか？？
教えてくださいm(__)m
普通履歴書に書いた住所に郵送されると思います。
ハローワークだけに個人の合否結果が来ることはまずないと思います。
ハローワークだけに個人の合否結果が来ることはまずないと思います。
きょうはハローワークから紹介された２社に履歴書と経歴書を送ったわ、
でも紹介後１０日も経ってる、もう、これはダメかもしれない。
採用者側から見れば、来る気がない！、と思われるでしょうか？
面接にこぎつければ、受かる見込みは大きいのですが、、特殊な技能と実績があるので・・・
でも、やっぱり、あ、コイツやる気ないわ。。とか思われますかね？
でも紹介後１０日も経ってる、もう、これはダメかもしれない。
採用者側から見れば、来る気がない！、と思われるでしょうか？
面接にこぎつければ、受かる見込みは大きいのですが、、特殊な技能と実績があるので・・・
でも、やっぱり、あ、コイツやる気ないわ。。とか思われますかね？
非常式ですね、
逆に先方の会社から返事が１０日も来ないよりもっと悪質ですよ、
その紹介状をもっらって履歴書を出すと言って置きながら１０日間も会社に返事しないのだから向うでは辞退してと思ってます。
逆に先方の会社から返事が１０日も来ないよりもっと悪質ですよ、
その紹介状をもっらって履歴書を出すと言って置きながら１０日間も会社に返事しないのだから向うでは辞退してと思ってます。
基礎的な質問すみません。
「助成金があるからハローワークにいって」と社長から言われたのですが・・・
・ハローワークの助成金(トライアル)は会社だけにお金が入るのでしょうか？
・受かった本人にもお金が入るのでしょうか？
・本人にもお金が入る場合で、もし本人にお金が入らず会社がすべて持って行った場合それは違法なのでしょうか？
長文失礼しました。回答お願いいたします。
「助成金があるからハローワークにいって」と社長から言われたのですが・・・
・ハローワークの助成金(トライアル)は会社だけにお金が入るのでしょうか？
・受かった本人にもお金が入るのでしょうか？
・本人にもお金が入る場合で、もし本人にお金が入らず会社がすべて持って行った場合それは違法なのでしょうか？
長文失礼しました。回答お願いいたします。
トライアルの助成金は会社に入るお金です。
右も左も分からない新人を雇う会社の負担に対して助成されるイメージです。
ですがハローワーク経由でない方にいちいちハローワーク行かせてっていうのはどうかと思います。
右も左も分からない新人を雇う会社の負担に対して助成されるイメージです。
ですがハローワーク経由でない方にいちいちハローワーク行かせてっていうのはどうかと思います。
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