職安での内定について質問です。
ハローワークを通じて内定をひとつ得た場合、ハローワークでは他の就職先への面接を斡旋してもらえないでしょうか？
ひとつ内定を得ても、就職日まで自分が気になる職場があればまだ面接に行きたいと思います。
ご存知の方、回答よろしくお願いいたします。
ハローワークを通じて内定をひとつ得た場合、ハローワークでは他の就職先への面接を斡旋してもらえないでしょうか？
ひとつ内定を得ても、就職日まで自分が気になる職場があればまだ面接に行きたいと思います。
ご存知の方、回答よろしくお願いいたします。
内定もらっていても、私は就職日まで（といっても実際就職しませんでした）ハロワを利用してました。
なので大丈夫です。
なので大丈夫です。
雇用保険について
雇用保険の手続きは、新しく勤める先で用意された書面にサインした時点で成立してしまうのですか？
その勤め先の人事などがハローワークにいき、私がサインした書類を提出した時点で成立ですよね？
その企業が早々に手続きをし、たとえば極端に、勤務期間3日とか１週間などの超短期間で辞めた場合、次の転職先に『そこに勤めた事実』はバレてしまうのですか？
雇用保険の手続きは、新しく勤める先で用意された書面にサインした時点で成立してしまうのですか？
その勤め先の人事などがハローワークにいき、私がサインした書類を提出した時点で成立ですよね？
その企業が早々に手続きをし、たとえば極端に、勤務期間3日とか１週間などの超短期間で辞めた場合、次の転職先に『そこに勤めた事実』はバレてしまうのですか？
元総務担当者より
①雇用保険加入手続きについて
雇用保険被保険者の対象となる方が入社した場合、法律上働き始めたその日に成立しますが、その確認（実際の手続き）は、会社側が後日雇用保険事務所に行き所定の手続き（雇用保険資格取得手続き）をその日（働き始めた日）にさかのぼって行い完了となります。
※サインの件ですが、書類は会社側が作成し、社印は押印しますが従業員のサインは必要ありません。
②雇用保険加入手続きの時期について
前述のとおり、新しく従業員を採用したときは、法律上（雇用保険法）「雇用した月の翌月１０日までに雇用保険資格取得手続きを行わなければならい」と定められております。
しかしながら、そのとおり手続きを行っている会社は希です。
手続きを行う日は、会社によってバラバラで、入った日または翌日に行う会社もあれば、２～３週間過ぎてから行う会社もあります。
一般的には、入ってすぐに辞めてしまう方がいますので、「この人、しばらくは辞めないね・・・」と会社が判断してからで、概ね１～２週間後に手続きを行うようです。（行っていました）
③短期加入の場合、次の転勤先に・・・・・・の件
たとえ加入期間（働いた日）が数日であっても、手続きがされていれば雇用保険証（細長くて小さい書類）は発行されますので、それを持って次の会社に行くことになり、そこですぐにわかってしまいます。
※仮に、転職先で「雇用保険証（雇用保険被保険者証）は無くしてしまいました」と言った場合でも、手続きを行うには、どうしても就業履歴（どこの会社に勤めていたか？）が必要になってきますので、そのときに数日しか勤めなかった会社の前の会社の名前を言わず、その前の会社（勤務年数が長かった）の名前を言ったとしても、ハローワークでの手続きの際、担当者とのやりとり（ＰＣのデータ検索含む）で、「この人、３日ばかり○○会社に勤めていましたね」とわかってしまう可能性が少なからずあります。結構、そういう会話が交わされますので。
※もちろん、担当者によっては（余計なことは言わず）黙って手続きを行う方もいます。
→結論：数日といえども、手続きをしていればバレる可能性はあります。
【補足です】
実は私、求職活動中の身で、自分の雇用保険証を見てみました。
雇用保険事務所によって若干の書式の違いはあるものの、記載内容は概ね以下のとおりです。
・氏名・被保険者番号・資格取得日（被保険者となった日）・確認通知日（手続きを行った日）・勤めていた会社名
尚、新しい勤務先の総務担当者がハローワークで手続きをする際、勤めていた会社（前職）の退職日は、ハローワークのディスプレイ上には表示されますが、それを総務担当者が見る事はできません。
しかし、前述のとおり、確認のため問い合わせられることがたまにあります。雇用保険被保険者証を未提出の場合で、ハローワークの担当者も間違いのないよう、氏名、生年月日、勤務履歴（会社名）を確認し本人かどうか確認する必要があるのです。
※２～３社読み上げることがあり、「間違いないですね」というように・・・・・
年金番号と同じで、氏名と生年月日が同じ人が実在する場合があるからです。
また、保険手続きとは別に、前職の退職日が今年になっていて、年内に就職する場合は、入社日～退職日までの源泉徴収票を提出するように言われます・・年末調整に使用する為ですが。もっていかないとうい手もありますが、まあ、非合法なことはお勧めできませんので、そのときはご面倒でも「来年、自分で確定申告します」といえばＯＫです。
①雇用保険加入手続きについて
雇用保険被保険者の対象となる方が入社した場合、法律上働き始めたその日に成立しますが、その確認（実際の手続き）は、会社側が後日雇用保険事務所に行き所定の手続き（雇用保険資格取得手続き）をその日（働き始めた日）にさかのぼって行い完了となります。
※サインの件ですが、書類は会社側が作成し、社印は押印しますが従業員のサインは必要ありません。
②雇用保険加入手続きの時期について
前述のとおり、新しく従業員を採用したときは、法律上（雇用保険法）「雇用した月の翌月１０日までに雇用保険資格取得手続きを行わなければならい」と定められております。
しかしながら、そのとおり手続きを行っている会社は希です。
手続きを行う日は、会社によってバラバラで、入った日または翌日に行う会社もあれば、２～３週間過ぎてから行う会社もあります。
一般的には、入ってすぐに辞めてしまう方がいますので、「この人、しばらくは辞めないね・・・」と会社が判断してからで、概ね１～２週間後に手続きを行うようです。（行っていました）
③短期加入の場合、次の転勤先に・・・・・・の件
たとえ加入期間（働いた日）が数日であっても、手続きがされていれば雇用保険証（細長くて小さい書類）は発行されますので、それを持って次の会社に行くことになり、そこですぐにわかってしまいます。
※仮に、転職先で「雇用保険証（雇用保険被保険者証）は無くしてしまいました」と言った場合でも、手続きを行うには、どうしても就業履歴（どこの会社に勤めていたか？）が必要になってきますので、そのときに数日しか勤めなかった会社の前の会社の名前を言わず、その前の会社（勤務年数が長かった）の名前を言ったとしても、ハローワークでの手続きの際、担当者とのやりとり（ＰＣのデータ検索含む）で、「この人、３日ばかり○○会社に勤めていましたね」とわかってしまう可能性が少なからずあります。結構、そういう会話が交わされますので。
※もちろん、担当者によっては（余計なことは言わず）黙って手続きを行う方もいます。
→結論：数日といえども、手続きをしていればバレる可能性はあります。
【補足です】
実は私、求職活動中の身で、自分の雇用保険証を見てみました。
雇用保険事務所によって若干の書式の違いはあるものの、記載内容は概ね以下のとおりです。
・氏名・被保険者番号・資格取得日（被保険者となった日）・確認通知日（手続きを行った日）・勤めていた会社名
尚、新しい勤務先の総務担当者がハローワークで手続きをする際、勤めていた会社（前職）の退職日は、ハローワークのディスプレイ上には表示されますが、それを総務担当者が見る事はできません。
しかし、前述のとおり、確認のため問い合わせられることがたまにあります。雇用保険被保険者証を未提出の場合で、ハローワークの担当者も間違いのないよう、氏名、生年月日、勤務履歴（会社名）を確認し本人かどうか確認する必要があるのです。
※２～３社読み上げることがあり、「間違いないですね」というように・・・・・
年金番号と同じで、氏名と生年月日が同じ人が実在する場合があるからです。
また、保険手続きとは別に、前職の退職日が今年になっていて、年内に就職する場合は、入社日～退職日までの源泉徴収票を提出するように言われます・・年末調整に使用する為ですが。もっていかないとうい手もありますが、まあ、非合法なことはお勧めできませんので、そのときはご面倒でも「来年、自分で確定申告します」といえばＯＫです。
私の対応は間違ってますでしょうか？
最近まで求職中だった28才の女です。ハローワークからいくつも応募してみていいんですよ と言われたので、二社応募しておりました。
両方面接を受け、
一社からは面接後、一時間くらいにすぐに採用のお返事をいただきました。私が他にも応募していることをお話したので、焦って早めに連絡くれたみたいです。
しかし、私としてはもう一社の方も魅力的でしたので、そちらの結果が出てからよく考え検討した上でまたお返事させていただいてもよろしいでしょうか？とお伝えしたところ、待ってくださることになりました。
その後、そのもう一社からも採用のご報告があったので考えた結果、そちらに行くことに決めました。
すぐに最初の所に連絡しなくてはと思ったのですが、面接を担当してくださった方の携帯番号を間違えて消去してしまったようで分からなくなってしまったので、本社の人事部の方に連絡をし、こういうわけなので大変心苦しいのですが、今回は辞退させていただきたいと伝えました。本社の方も、では担当の者にも伝えておきますと言ってくださったのですが、直接担当してくださった方に連絡しないとやっぱり失礼でしたでしょうか？
直接ご連絡を入れられなくて本当に申し訳ありませんとお伝えくださいとも言いましたが…
せっかくすぐに採用にしてくださり、こちらの返事まで待っててくれてたのに申し訳なくて仕方なく、モヤモヤしちゃってます。慣れない転職活動でしたので、自分が非常識な行動をしていないか不安です。
本社の人事部に連絡はしたのでそんなに気にしなくて大丈夫なのでしょうか？
最近まで求職中だった28才の女です。ハローワークからいくつも応募してみていいんですよ と言われたので、二社応募しておりました。
両方面接を受け、
一社からは面接後、一時間くらいにすぐに採用のお返事をいただきました。私が他にも応募していることをお話したので、焦って早めに連絡くれたみたいです。
しかし、私としてはもう一社の方も魅力的でしたので、そちらの結果が出てからよく考え検討した上でまたお返事させていただいてもよろしいでしょうか？とお伝えしたところ、待ってくださることになりました。
その後、そのもう一社からも採用のご報告があったので考えた結果、そちらに行くことに決めました。
すぐに最初の所に連絡しなくてはと思ったのですが、面接を担当してくださった方の携帯番号を間違えて消去してしまったようで分からなくなってしまったので、本社の人事部の方に連絡をし、こういうわけなので大変心苦しいのですが、今回は辞退させていただきたいと伝えました。本社の方も、では担当の者にも伝えておきますと言ってくださったのですが、直接担当してくださった方に連絡しないとやっぱり失礼でしたでしょうか？
直接ご連絡を入れられなくて本当に申し訳ありませんとお伝えくださいとも言いましたが…
せっかくすぐに採用にしてくださり、こちらの返事まで待っててくれてたのに申し訳なくて仕方なく、モヤモヤしちゃってます。慣れない転職活動でしたので、自分が非常識な行動をしていないか不安です。
本社の人事部に連絡はしたのでそんなに気にしなくて大丈夫なのでしょうか？
担当者個人の裁量で人事は動きません。本社の方に事情を話されて担当に伝えておきますと言われたのでしたらこれで完結です。ご心配しなくても大丈夫です。会社というのは個人では無くて組織ですから。
ハローワーク求人
ハローワークを通じて求人に応募しました。
書類選考後の電話があり作業員として応募したのに営業職を勧められました・・・こんな事あるんですか？
作業員希望を伝えると「そうですか・・・」みたいな感じで面接の日程が決まりました。
もう作業員の求人は採用者が決まっているから営業職を勧めてきたんでしょうか？
その会社はトライアルでの応募者は誰でも面接する決まりみたいです。
応募したものの会社の意外な対応だったので面接前に辞退しようか考えています。
ハローワークを通じて求人に応募しました。
書類選考後の電話があり作業員として応募したのに営業職を勧められました・・・こんな事あるんですか？
作業員希望を伝えると「そうですか・・・」みたいな感じで面接の日程が決まりました。
もう作業員の求人は採用者が決まっているから営業職を勧めてきたんでしょうか？
その会社はトライアルでの応募者は誰でも面接する決まりみたいです。
応募したものの会社の意外な対応だったので面接前に辞退しようか考えています。
一度面接受けてみてからでも遅くないのでは、面接を受けてみてやっぱりと思うんだったら辞退すればいい話ですよ、まずは面接だけでも受けてみてください。
雇用保険について調べていたのですがわからない点など多々あったので質問させていただきました。
私は新卒から3年間ある会社で勤めていたのですが働くうちに月の休みが実質3〜4日になってし
まった上、長時間労働、低賃金で生活が困難になった為、離職しました。
そのときは雇用保険や失業手当の制度について無知だったためどうにか自分でやりくりし、再就職をしました。
とりあえずバイトから社員になろうと働きはじめたのですが働き始めてから3ヶ月で店舗閉店という旨を急に知らされました。
閉店まで残り数週間で
就活しようにも働きながらなので
時間もなく未だにハローワークにも行けず不安しかないです…
3年間払った方の雇用保険、
3ヶ月払った方の雇用保険、
もし何かしらの手当てをもらうとなるとどうなるのでしょうか？
ちなみに3年間正社員で働いていた方は離職から半年ぐらいです。
詳しいかた、どうかお願いします！
私は新卒から3年間ある会社で勤めていたのですが働くうちに月の休みが実質3〜4日になってし
まった上、長時間労働、低賃金で生活が困難になった為、離職しました。
そのときは雇用保険や失業手当の制度について無知だったためどうにか自分でやりくりし、再就職をしました。
とりあえずバイトから社員になろうと働きはじめたのですが働き始めてから3ヶ月で店舗閉店という旨を急に知らされました。
閉店まで残り数週間で
就活しようにも働きながらなので
時間もなく未だにハローワークにも行けず不安しかないです…
3年間払った方の雇用保険、
3ヶ月払った方の雇用保険、
もし何かしらの手当てをもらうとなるとどうなるのでしょうか？
ちなみに3年間正社員で働いていた方は離職から半年ぐらいです。
詳しいかた、どうかお願いします！
質問者さんの場合、
両方の期間を使います。
雇用保険は、保険料の一部を会社が負担していますが、
保険を行っているのは、国(ハローワーク)です。
あなたが、勤めている会社を通して、
国の雇用保険に加入しているわけです。
ですので、
どこの会社で働こうと、
その加入していた期間等は原則通算されます。
(通算されるための要件はあります。)
この辺り、年金も同じです。
さて、
質問者さんは、前職退職後半年ぐらいということで、
雇用保険の期間的には通算され、
失業給付の受給要件は満たすものと思います。
失業給付の額は、簡単に説明すると、
年齢、過去６ヶ月に受けていた賃金をもとに算定されます。
質問者さんの場合、今の会社の３ヶ月と前の会社の３ヶ月ですね。
これの５割～８割程度です。
受給出来る期間も、
退職理由等でかわりますが、
９０日～３３０日です。
質問内容からは、
明確な受給内容はわかりませんが、
上記の様な感じです。
受給しようとするならば、
離職後、
会社から離職の書類が届いたら、
早めにハローワークに行く方が良いでしょう。
離職の書類が１５日くらいで届かない場合も、
会社に連絡する、
ハローワークに相談した方が良いでしょう。
申請するには期間が決まっていますので…
両方の期間を使います。
雇用保険は、保険料の一部を会社が負担していますが、
保険を行っているのは、国(ハローワーク)です。
あなたが、勤めている会社を通して、
国の雇用保険に加入しているわけです。
ですので、
どこの会社で働こうと、
その加入していた期間等は原則通算されます。
(通算されるための要件はあります。)
この辺り、年金も同じです。
さて、
質問者さんは、前職退職後半年ぐらいということで、
雇用保険の期間的には通算され、
失業給付の受給要件は満たすものと思います。
失業給付の額は、簡単に説明すると、
年齢、過去６ヶ月に受けていた賃金をもとに算定されます。
質問者さんの場合、今の会社の３ヶ月と前の会社の３ヶ月ですね。
これの５割～８割程度です。
受給出来る期間も、
退職理由等でかわりますが、
９０日～３３０日です。
質問内容からは、
明確な受給内容はわかりませんが、
上記の様な感じです。
受給しようとするならば、
離職後、
会社から離職の書類が届いたら、
早めにハローワークに行く方が良いでしょう。
離職の書類が１５日くらいで届かない場合も、
会社に連絡する、
ハローワークに相談した方が良いでしょう。
申請するには期間が決まっていますので…
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