ハローワークの求人で、面接日を自分が希望する日時にしてもらう...

ハローワークの求人で、面接日を自分が希望する日時にしてもらうことは可能なのでしょうか。企業にもよるでしょうが、一般的には可能なのでしょうか。

良識ある誠実な会社であれば、応募者の都合も考慮してくれ、採用面接の日程を調整してくれる事もある。

常識ある応募者であれば、最初から採用面接の日程を指定するような事はせず、まずは会社側からの指示を聞いたうえで、調整できない状況であれば、しっかり指示された日時に伺えない理由を話した上で、日程を調整していただくよう申し出る。

特に在職中で、平日面接に伺うことが出来ないのであれば、ハローワークで紹介を受ける際に、担当者にその旨を申し出て、応募の段階から応募先の企業に申し出て承諾を得ておく事が必要でしょう。

せっかく希望業界へ就職が決まったのに、全く合わなかった。辞めたいと思っています。
先月から、競馬業界(馬主法人)に就職しました。
大学卒業後2年間フリーターをし、
ハローワーク経由から採用され、中途入社しました。

採用事項には、年間休日115日土日祝休みと記載だったのですが、
自分が好きで競馬業界を受けて採用されたから良かったのです。
(と甘く考えていました。)

いざ入社してみると、ほぼ毎週馬が出走しており、
福島やら京都やら新潟やら…ひたすら日帰りで、現地に飛ぶのです。
正直ここまで毎週末出走していると思ってもおらず、しかも毎週土日、
あちこち飛んで行くというのを全く想定していませんでした。

今はまだ東京本社の近くにある競馬場のみの出張なので、
現時点で休みどうこうというのは、問題ないのですが、
いずれ先の事を考えた時に非常に不安にかられました。
(この時点で、自分は続くのか…？と大きな不安になりました。)

代休も半休までしか使えないようで、上司はほぼ休み無しでこなしています。

また、馬主法人とは言え、事業所が6人という少数の職場です。
競馬場に出張する以外の平日は、ひたすらデスクワークで、
会社内での会話は一日中ほぼなく、シーーーーーーンとしていて、
頭が狂いそうです。昼時すら、誰も話さず黙々と食べています。
(唯一同時期に入った方とのみ、会社終わりに相談したりしています。)

メリットといえば、残業はしないでくれと言われているので、
残業がないことぐらいです。

結論的に、代休などが使えず、休みがない、ましてや土日に
予定を組む事は不可能。代休が使えなくてもその分出勤した給料は出ない。
職場のシーーンとして、誰も一言も口をきかない雰囲気が直感的に無理だと思った。

たぶん職場の空気というのが一番に嫌悪感を感じています。
休みがない事も厳しいとは思うのですが、就職して1ヶ月程度で、
嫌気が先行してしまい、大好きだった競馬が、正直関わりたくないぐらいの
感情になってしまい、正直、競馬のためになら！！！と思っていたのが、
根本から崩壊しようとしています。

社会は厳しいものだと思いますが、やはり耐えるべきなのでしょうか。
耐えなくては先がない、せっかく業界に入ったのにもったいないというのは
頭でわかっていても、どうしても、試用期間で逃げたい、自分には、将来的に
絶対に勤まらない。だから試用期間中にやめよう。

そんな考えが先行してしまっています。
社会人の皆様、ご意見を頂けますでしょうか。
宜しくお願い申し上げます。

競馬のことはよくわかりませんが、とりあえず3年がんばってみては？
3年いれば履歴書も傷つかないし、早ければ1〜2年で人も入れ替わってシーンとした空気が変わってくるかもしれないし。
どんなに好きな世界にも、イヤな一面はあるものと割り切って。
どんな職業であれ、3年はキーポイントだと思います。
ただどうがんばっても体力的に無理だったり体壊したりしたら躊躇せず辞めてくださいね（汗）

先日パチンコ店の求人を見て面接を受けましたが、
旦那が他のパチンコ店勤務という理由で不採用でした。
後から知ったのですがそのお店には私と同じ条件で働いている方がいるみたいなんです。

このような場合、どこに苦情を言ったらいいのでしょう？
ハローワーク経由なのでハローワークでしょうか？

詳しくわかる方教えてください。

パチンコ店のご主人がいるのなら知っていると思いますが、店の情報が漏れる恐れがあると判断されたと思いますよ。
苦情を言う暇があるのなら、別の就職先を見つけることですよ。

相談です。先日半年勤めた職場からいきなり解雇されました。理由は簡単に言う...

相談です。
先日半年勤めた職場からいきなり解雇されました。
理由は簡単に言うと同僚をいじめていると判断され、他の者に悪影響を及ぼすと言われました。

同僚02人が先週会社を辞めたいと言い出したのですがそれの相談に乗っていたのを勝手な解釈で私からのいじめのせいだと経営者に思われてしまったみたいです。
話をしましたが経営者は聞く耳を持たず、
納得できないだろうがと言われ
退職金と解雇予告手当金、解雇予告通知書を渡されました。

様は示談金を頂いた訳なのですが
今後の再就職にあたり不利のない証明書を発行してもらったほうが良いのでしょうか？
話し合いの中では依願退職でもいいと軽くは言われたのですが...

離職票に会社都合と記載されず自己都合と記載される恐れがあり相談しました。

依願退職でもいいと言われましたが
依願退職証明書と解雇通知書と解雇理由証明書等発行してもらう必要性はありますでしょうか？

補足ですが同僚02人が辞めたいと言った本当の理由はハローワーク提示の業務内容の違い、給料の違い、有給休暇の違い、保険等の違いが理由です。

社会保険の手続きが粗悪で私自身も資格取得日から交付年月日までの期間が02ヶ月もありその間、社会保険料と国民健康保険料を重複して払わされておりました。
申請を出し国民健康保険料は返金されるのですがこの02ヶ月の間何も保証なく過ごしておりました。
それを見ていた同僚02人がこんな粗悪な環境で働きたくないと思い辞職をつたえた事根本です。

今後どういった手続きを行っていけば良いのか教えて下さい。

今後の貴方にとって、何が有利・不利なのかは貴方の価値基準によりますので、誰にもわかりませんが、注意すべきは3点だと思います。

①依願退職の場合、離職票は自己都合で処理されるのか？
→失業保険の給付に影響します

②解雇の場合、離職票は「懲戒解雇」「重責解雇」になるのか？
→次の再就職のことを考えれば、これは絶対に避けるべきで、「会社都合による解雇」にしてもらうべきです。

③退職証明書との整合性
→再就職が決まれば、再就職先から「退職証明書」を求められるケースがよくあります。前職にて発行してもらうのですが、ここで書かれていることが、貴方の再就活で述べた前職の退職理由などと違っていたら大問題です。

今回のケースであれば、私なら再就職を有利にすることが最優先と考えるので、離職票を自己都合で処理してもらうと思いますが、考え方は人それぞれだと思います。

以上

失業手当について質問です。
今月中に会社が倒産します。
そこで失業手当を貰いたいのですが、前務めていた会社から戻って来るよう言われています。
就職先が見つかっている場合手当は貰えないですよね？
ちなみ
に前の会社は求人を出してるので、待機期間後ハローワークを通じて就職したという形にすれば貰えますか？
その場合、手続きにかかる日数や待機期間がどれ位ありますか？
出来るだけ早く戻って来て欲しいと言われてるので長くかかるようだったら諦めようと思っています。
どなたか回答よろしくお願いします。

私も次の就職先が決まっていて、尚且つできるだけ早くと言われているのならば失業手当のことなど考えずに転職するべきだと思います。
雇用保険の加入機関は次の会社へ引き継がれるので損になることはありませんよ。